La Educación Arma Poderosa que Cambiará el Planeta

Si la educación, como lo afirmaba Nelson Mandela “es el arma más poderosa que puedas emplear para mudar el mundo” ¿cuánto más va a poder hacer por nuestras organizaciones?

En el momento en que me preguntan por qué razón es esencial la formación en las compañías, no titubó en decir que verdaderamente la educación es el camino a la igualdad organizacional, que esta es la ocasión que tienen las personas, sin importar lo más mínimo su cargo, rol, profesión o bien contribución en la compañía para desarrollar nuevos conocimientos y prosperar la calidad de su trabajo, acceder a ocasiones de desarrollo y por tanto prosperar asimismo su calidad de vida y la de sus familias.

Cuando pensamos en efectuar un programa de capacitación en una compañía, tendemos a verlo como la solución mágica que soluciona un inconveniente o bien quizás nuestra mirada se vuelca a estimar que la capacitación es un requisito que debemos cumplir. Mi convidación en este punto es a meditar que los espacios de aprendizaje dejan que las personas desarrollen nuevas habilidades y con el desarrollo de nuevas habilidades se edifican organizaciones más eficientes y productivas que aportan no solo al impulso económico si no a la construcción de un país más sustentable.

Lo precedente implica una perspectiva diferente, donde los procesos de educación no se conciban con la premisa de ser exclusivos para las capas directivas; la razón de que la educación produce igualdad nace desde la posibilidad de que todos de nuestros cooperadores explore su aprendizaje y desde allá convierta su menester diario y por consiguiente su realidad. El papel más esencial que juegan los líderes en la organización es el impulsar este desarrollo integral de las personas, entendiendo que las condiciones y los ambientes variables y desafiantes en los que vivimos el día de hoy nos demandan cada día desarrollar un sinnúmero de conocimientos y experiencias que fortalezcan nuestras operaciones y que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales, mas nada de esto va a ser posible sin un talento que esté preparado.

El aprendizaje jamás acaba y online con esto hemos de estar preparados como organización a producir más y mejores espacios donde no solo consolidemos habilidades técnicas, sino concibamos el desarrollo como un proceso integral de las personas. Cara esta senda andamos en Compensar, puesto que estamos persuadidos de que eso nos dejará avanzar en la consolidación de un liderazgo transformador que el día de hoy demanda un talento con un pensamiento centrado en las personas; el fortalecimiento del trabajo colaborativo, como aliado para fortalecer los equipos; y el empleo de las tecnologías cuarenta como herramientas claves para articular, optimar capacidades y resultados, y liberar al límite el potencial de la gente.

En suma, la capacitación corporativa no se trata de bolsillos llenos, se trata de cultivar de manera permanente en nuestras organizaciones una actitud de practicante en frente de la vida.

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