Retos actuales de RRHH en el ámbito laboral
La coexistencia de distintas generaciones con expectativas y demandas diferentes supone un gran desafío para las áreas de recursos humanos dentro de las organizaciones. La gestión de la diversidad y los nuevos modelos de trabajo, que combinan presencialidad y virtualidad, también representan un reto importante para la gestión del talento.
El compromiso laboral en Latinoamérica
El estudio más reciente llevado a cabo por Betterfly y Criteria en Latinoamérica evaluó el nivel de compromiso laboral en la región. Se estudiaron los elementos que influyen en el compromiso de los colaboradores con su trabajo, como la permanencia, la recomendación, el orgullo, el prestigio, el legado y el disfrute.
Factores de compromiso laboral
El estudio reveló que el compromiso laboral varía en distintos aspectos, siendo la permanencia el factor más prominente, seguido de la recomendación y el legado. Se observó que el trabajo presencial influye en la permanencia, mientras que el trabajo remoto aumenta la recomendación de los colaboradores.
Impacto de las organizaciones en el compromiso
Las organizaciones que carecen de una cultura positiva, un claro propósito, beneficios y un clima organizacional óptimo tienden a tener un menor compromiso por parte de sus empleados. Además, se identificó que el compromiso laboral varía según la generación de los colaboradores.
Consejos para aumentar el compromiso laboral
A raíz de la Radiografía del Compromiso Organizacional, Betterfly elaboró 10 consejos para potenciar el compromiso en empresas de cualquier tamaño. Estos incluyen estimular la permanencia de los empleados, reconocer y hacer explícito su legado, fidelizar a las generaciones más jóvenes y desarrollar beneficios que mejoren su bienestar.
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